İş yerinde mobbinge maruz kalmak, çalışanların hem psikolojik hem de fiziksel sağlığını olumsuz etkileyen ciddi bir sorundur. Bu tür baskılar, iş verimliliğini düşürmekle kalmaz, aynı zamanda kişinin özgüvenini de zedeleyebilir.
Mobbing Nedir ve İş Yerinde Nasıl Ortaya Çıkar?
Mobbing, bir çalışana yönelik sistematik baskı, dışlama ve psikolojik şiddet içeren bir süreçtir. Bu durum, çoğunlukla uzun süreli olarak devam eder ve mağdur üzerinde ciddi etkiler bırakabilir. İş yerinde mobbing; sözlü taciz, aşağılayıcı davranışlar, iş yükünün adaletsiz dağıtılması, dedikodu yayma, görmezden gelme veya çalışanın itibarını zedeleme gibi şekillerde ortaya çıkabilir.
Mobbinge Maruz Kalan İşçiler Hangi Haklara Sahiptir?
Mobbinge uğrayan çalışanların yasal hakları bulunmaktadır ve bu haklar hem ulusal hem de uluslararası mevzuatlar tarafından korunmaktadır.
İş Kanunu ve Mobbing
Türkiye’de İş Kanunu, çalışanların psikolojik tacize karşı korunmasını sağlar. Çalışanlar, mobbing nedeniyle iş akdini haklı sebeple feshedebilir ve kıdem tazminatı talep edebilir.
Anayasal Haklar
Anayasa, her bireyin onurlu bir şekilde çalışmasını güvence altına alır. Mobbinge maruz kalan çalışanlar, anayasal hakları kapsamında hukuki yollara başvurabilir.
Uluslararası Hukuk ve Mobbing
Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) ve Avrupa İnsan Hakları Mahkemesi, iş yerinde psikolojik tacizi insan haklarına aykırı bir durum olarak değerlendirmektedir.
Mobbinge Uğrayan İşçi Ne Yapmalı?
Mobbing mağdurlarının bu süreçte izlemesi gereken belirli adımlar bulunmaktadır.
Delil Toplama
Mobbinge uğrayan çalışanlar, durumu kanıtlayabilmek için yazışmaları, e-postaları ve tanık ifadelerini kaydetmelidir.
İşveren veya İnsan Kaynakları ile Görüşme
Durumu üst yönetime veya insan kaynaklarına bildirmek, sorunun çözümüne yönelik ilk adımlardan biridir.
Hukuki Destek Alma
Bir avukata danışarak yasal haklar hakkında bilgi almak ve dava sürecine başlamak mümkündür.
Çalışma Ortamını Değiştirme
Mümkünse farklı bir departmana geçiş talep etmek veya yeni bir iş arayışına girmek de bir çözüm olabilir.
Mobbing ile Başa Çıkma Yolları
Mobbing mağdurları, psikolojik olarak kendilerini güçlü tutmak ve bu süreçten zarar görmemek için çeşitli yöntemler deneyebilir.
Profesyonel Destek Almak
Psikolog veya terapist desteği almak, süreci daha sağlıklı yönetmeye yardımcı olabilir.
Sosyal Destek Mekanizmalarını Kullanmak
Aile, arkadaşlar veya iş arkadaşları ile konuşarak destek almak, duygusal yükü hafifletebilir.
Öz Güveni ve Hak Bilincini Geliştirmek
Çalışanlar, haklarını öğrenerek ve kendilerine olan güvenlerini artırarak bu tür durumlarla daha güçlü bir şekilde mücadele edebilirler.
Sıkça Sorulan Sorular
Mobbing ile ilgili en çok merak edilen soruların cevaplarını aşağıda bulabilirsiniz.
Mobbing mağdurları işten ayrılmadan önce ne yapmalı?
İşten ayrılmadan önce, mobbingin kanıtlarını toplamak, durumu yazılı olarak işverene bildirmek ve hukuki destek almak önemlidir.
İşveren mobbinge göz yumarsa ne yapılabilir?
İşveren mobbinge karşı önlem almazsa, mağdur Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’na şikayette bulunabilir veya hukuki süreç başlatabilir.
Mobbing davası nasıl açılır?
Mobbinge uğrayan çalışan, avukat aracılığıyla iş mahkemesine başvurabilir ve maddi/manevi tazminat talep edebilir.
Mobbing psikolojik açıdan nasıl etkiler?
Mobbing, stres, depresyon, anksiyete ve özgüven kaybı gibi ciddi psikolojik sorunlara yol açabilir.
Mobbing ile ilgili şikayet nereye yapılmalı?
Mobbinge uğrayan çalışanlar, Çalışma Bakanlığı’na, CİMER’e, sendikalara veya savcılığa şikayette bulunabilir.
Mobbinge karşı nasıl bir tutum sergilenmeli?
Soğukkanlı kalmak, kanıt toplamak, hukuki destek almak ve sosyal çevreden destek görmek mobbinge karşı etkili bir duruş sergilemek için önemlidir.
Mobbing mağdurları tazminat alabilir mi?
Evet, mobbing nedeniyle işten ayrılan çalışanlar, haklı fesih kapsamında kıdem tazminatı ve manevi tazminat talep edebilir.
İş yerinde mobbingin önlenmesi için neler yapılmalı?
İşverenler, mobbing karşıtı politikalar geliştirmeli, çalışanları bilinçlendirmeli ve şikayet mekanizmalarını etkin bir şekilde işletmelidir.
