Özel güvenlik görevlileri, bulundukları alanın güvenliğini sağlamakla yükümlüdür. Görev yerlerini izinsiz terk etmeleri, hem iş disiplini açısından ciddi sorunlara yol açar hem de yasal olarak çeşitli yaptırımlarla karşılaşmalarına neden olabilir. 2025 yılında yürürlükte olan mevzuata göre, görev yerini terk eden özel güvenlik görevlilerine uygulanacak cezalar ve bu durumun hukuki sonuçları net bir şekilde belirlenmiştir. Bu yazımızda, özel güvenlik görevlilerinin görev yerlerini terk etmeleri halinde karşılaşacakları cezai yaptırımları, iş hukuku kapsamında değerlendirmeleri ve olası savunma mekanizmalarını ele alacağız.
Özel Güvenlik Görevlisinin Görev Yerini Terk Etme Cezası Nedir?
Özel güvenlik görevlisinin görev yerini terk etmesi, çalıştığı kuruma, işverene veya güvenliğini sağladığı alana zarar verebilecek bir davranış olarak değerlendirilir. Bu durum, iş sözleşmesine aykırılık teşkil edebilir ve yasal yaptırımlarla sonuçlanabilir. 2025 yılı itibarıyla görev yerini izinsiz terk eden özel güvenlik görevlileri, disiplin cezalarından işten çıkarılmaya kadar çeşitli yaptırımlarla karşılaşabilir.
Disiplin Cezaları ve Uygulamaları
Özel güvenlik görevlilerinin görev yerini terk etmeleri halinde uygulanacak disiplin cezaları, çalıştıkları kurumun iç yönetmeliklerine ve 5188 sayılı Özel Güvenlik Hizmetlerine Dair Kanun’a göre şekillenir. Hafif ihlallerde uyarı ve kınama cezası verilebilirken, ağır ihlallerde geçici uzaklaştırma veya işten çıkarma gibi ciddi yaptırımlar uygulanabilir.
Özel Güvenlik Görevlisinin Görev Yerini Terk Etmesinin Hukuki Sonuçları
Özel güvenlik görevlisinin görev yerini terk etmesi, hem iş hukuku hem de özel güvenlik mevzuatı açısından değerlendirilir. Bu durum, çalışanın hizmet sözleşmesine aykırı bir hareketi olarak görülebilir ve işveren tarafından haklı fesih sebebi olarak kullanılabilir.
İş Hukuku Kapsamında Değerlendirme
İş Kanunu’na göre, bir çalışanın görev yerini izinsiz terk etmesi “iş akdinin haklı nedenle feshedilmesi” kapsamında değerlendirilebilir. Özellikle:
- Görev yerinin bilinçli şekilde ve mazeretsiz terk edilmesi,
- Çalışma arkadaşlarını riske atacak bir güvenlik zafiyeti oluşturulması,
- İşverenin veya müşterinin zarar görmesine sebep olunması durumlarında işveren, çalışanı tazminatsız işten çıkarma hakkına sahip olabilir.
Özel Güvenlik Mevzuatına Göre Cezai Yaptırımlar
5188 sayılı Özel Güvenlik Hizmetlerine Dair Kanun, özel güvenlik görevlilerinin görevlerini yerine getirme zorunluluğunu açıkça belirtmektedir. Görev yerinin terk edilmesi durumunda şu cezai yaptırımlar gündeme gelebilir:
- İdari para cezası: Görev yerini terk eden güvenlik görevlisine idari para cezası uygulanabilir.
- Özel güvenlik kimlik kartının iptali: Sürekli olarak disiplinsiz hareket eden ve görev yerini terk eden güvenlik görevlisinin özel güvenlik sertifikası iptal edilebilir.
- Mahkeme süreci: Eğer görev yerini terk etme durumu, bir suçun işlenmesine veya ciddi bir güvenlik açığına yol açarsa hakkında hukuki işlem başlatılabilir.
Özel Güvenlik Görevlisinin Görev Yerini Terk Etmemesi İçin Alınabilecek Önlemler
Özel güvenlik görevlilerinin görev yerini terk etmelerinin önlenmesi için işverenlerin ve çalışanların belirli tedbirler alması gerekmektedir.
İşverenler İçin Önlemler
- Güvenlik görevlilerine uygun çalışma koşulları sağlanmalıdır. Uzun süre görev yapan çalışanlar için vardiya düzenlemeleri iyi planlanmalıdır.
- Düzenli eğitimler verilerek, görev yerini terk etmenin olası sonuçları hakkında bilinçlendirme yapılmalıdır.
- İletişim mekanizmaları geliştirilerek, özel güvenlik görevlilerinin acil bir durum karşısında nasıl hareket edecekleri konusunda rehberlik edilmelidir.
Güvenlik Görevlileri İçin Önlemler
- Görev değişikliği veya acil ihtiyaç durumunda amirlerden izin alınarak hareket edilmelidir.
- Yorgunluk veya sağlık problemleri varsa önceden bildirim yapılarak alternatif çözümler üretilmelidir.
- İş sözleşmesinde belirtilen kurallar dikkatle okunmalı ve uyulmalıdır.
Sıkça Sorulan Sorular
Özel güvenlik görevlisinin görev yerini terk etmesiyle ilgili en çok merak edilen soruların yanıtlarını aşağıda bulabilirsiniz.
Özel güvenlik görevlisi görev yerini terk ederse işten çıkarılır mı?
Eğer görev yerini terk etmek işin aksamasına, güvenlik zafiyetine veya işverenin zararına neden oluyorsa, işveren haklı nedenle iş sözleşmesini feshedebilir. Ancak olayın niteliğine göre öncelikle uyarı veya geçici uzaklaştırma gibi disiplin cezaları uygulanabilir.
Görev yerini terk eden güvenlik görevlisine para cezası uygulanır mı?
Evet, görev yerini terk eden özel güvenlik görevlisine idari para cezası uygulanabilir. Ayrıca çalıştığı firma, sözleşmede belirtilen maddelere dayanarak maddi tazminat talep edebilir.
Görev yerini terk eden güvenlik görevlisinin kimlik kartı iptal edilir mi?
Eğer güvenlik görevlisi sık sık bu ihlali yapıyorsa veya ciddi bir güvenlik ihlali oluşmuşsa, özel güvenlik kimlik kartı iptal edilebilir ve mesleği yapması engellenebilir.
Sağlık problemi nedeniyle görev yerini terk etmek cezaya tabi midir?
Eğer sağlık problemi ani gelişmişse ve bu durum amirine bildirilmişse, cezai yaptırım uygulanmaz. Ancak izinsiz ve bildirimsiz bir şekilde görev yerini terk etmek yine de disiplin cezasına neden olabilir.
Geçerli bir mazeretle görev yerini terk etmek sorun olur mu?
Eğer güvenlik görevlisi, yetkili birine haber vererek ve gerekli izinleri alarak görev yerini terk ederse, herhangi bir cezai yaptırım uygulanmaz. Ancak bu durum sık tekrarlanırsa iş akdi gözden geçirilebilir.
Özel güvenlik görevlisinin görev yerini terk etmemesi için hangi önlemler alınabilir?
İşverenler, daha iyi çalışma koşulları sağlamalı, vardiya planlamasını iyi yapmalı ve çalışanlarına düzenli eğitimler vermelidir. Çalışanlar ise görev sorumluluklarını bilmeli, acil bir durumda amirlerini bilgilendirmeli ve disiplin kurallarına uymalıdır.
