Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) maliyeti, işverenler ve çalışanlar için önemli bir finansal yükümlülüktür. 2025 yılında SGK prim hesaplamaları, brüt maaş, sigorta prim oranları ve devlet teşvikleri gibi birçok faktöre bağlı olarak değişmektedir. Bu yazımızda SGK maliyetinin nasıl hesaplandığını, işçi ve işveren paylarını ve hesaplamada dikkate alınması gereken önemli detayları ele alacağız.
SGK Maliyeti Nedir?
SGK maliyeti, çalışanların sosyal güvence altına alınması için işverenler tarafından ödenmesi gereken primlerdir. Bu maliyet, çalışanların brüt maaşı üzerinden belirlenen sigorta prim oranlarına göre hesaplanır. 2025 yılında işverenler, SGK primleri kapsamında işsizlik sigortası, genel sağlık sigortası ve emeklilik primleri gibi farklı kalemlere ödeme yapmaktadır. SGK prim oranları, iş koluna ve işverenin teşviklerden yararlanma durumuna göre değişiklik gösterebilir.
SGK Maliyeti Hesaplamasında Kullanılan Faktörler
SGK maliyetinin hesaplanmasında dikkate alınan birkaç temel unsur bulunmaktadır.
Brüt Maaş
SGK prim hesaplamalarının temelini çalışanın brüt maaşı oluşturur. 2025 yılında brüt asgari ücret ve diğer maaş aralıklarına göre SGK maliyeti değişmektedir. Brüt maaş ne kadar yüksekse, ödenecek SGK primi de o kadar artmaktadır.
İşçi ve İşveren SGK Prim Oranları
SGK maliyeti, işçi ve işverenin ödemesi gereken prim yüzdelerine göre belirlenir. 2025 yılı için işçi ve işveren prim oranları şu şekildedir:
- İşçi Payı: %15 (Malullük, yaşlılık ve ölüm sigortası, genel sağlık sigortası ve işsizlik sigortası içerir).
- İşveren Payı: %22,5 (SGK işveren primi, işsizlik sigortası ve kısa vadeli sigorta primleri içerir).
SGK Teşvikleri ve İndirimler
Devlet tarafından sağlanan SGK teşvikleri, işverenin maliyetlerini azaltabilir. 2025 yılında belirli şartları sağlayan işverenler için teşvik oranları değişiklik gösterebilir. En yaygın SGK teşvikleri, genç ve kadın istihdamına yönelik teşvikler, engelli çalıştırma teşvikleri ve belirli sektörlere yönelik indirimleri içermektedir.
2025 Yılında SGK Maliyeti Nasıl Hesaplanır?
SGK maliyetinin hesaplanması, brüt maaş üzerinden belirlenen oranların toplanmasıyla gerçekleştirilir.
Asgari Ücret İçin SGK Maliyeti
2025 yılı için brüt asgari ücretin 20.000 TL olduğunu varsayarsak:
- İşçi Payı: 20.000 TL x %15 = 3.000 TL
- İşveren Payı: 20.000 TL x %22,5 = 4.500 TL
- Toplam SGK Maliyeti: 3.000 TL + 4.500 TL = 7.500 TL
Daha Yüksek Maaşlar İçin SGK Maliyeti
Brüt maaşı 30.000 TL olan bir çalışan için SGK maliyeti şu şekilde hesaplanır:
- İşçi Payı: 30.000 TL x %15 = 4.500 TL
- İşveren Payı: 30.000 TL x %22,5 = 6.750 TL
- Toplam SGK Maliyeti: 4.500 TL + 6.750 TL = 11.250 TL
SGK Maliyetini Düşürmenin Yolları
İşverenler için SGK maliyetlerini azaltmak mümkündür.
SGK Teşviklerinden Yararlanmak
Devletin sunduğu sigorta prim teşviklerinden faydalanarak işveren SGK maliyetleri azaltılabilir. Özellikle yeni işe alınan genç ve kadın çalışanlar için teşvik oranları yüksektir.
Sigortalı İşçi Sayısını Planlamak
İş gücü planlaması yaparak, SGK maliyetleri daha verimli yönetilebilir. Fazla mesai ve sigorta primleri göz önünde bulundurularak çalışma saatleri ve istihdam politikaları optimize edilebilir.
Maaş Düzeylerini Dikkatli Belirlemek
SGK maliyetleri brüt maaş üzerinden hesaplandığı için işverenler, maaş planlamasını yaparken vergi ve sigorta yükümlülüklerini göz önünde bulundurmalıdır.
Sıkça Sorulan Sorular
SGK maliyeti hesaplaması ile ilgili en sık merak edilen soruların yanıtlarını aşağıda bulabilirsiniz.
SGK primi neye göre hesaplanır?
SGK primi, çalışanın brüt maaşı ve belirlenen sigorta prim oranları üzerinden hesaplanır. İşçi ve işverenin ödediği prim yüzdeleri farklıdır.
2025 yılında asgari ücret için SGK maliyeti ne kadar?
2025 yılı için brüt asgari ücretin 20.000 TL olduğunu varsayarsak, işçi ve işveren payları dahil toplam SGK maliyeti 7.500 TL olacaktır.
SGK primleri hangi aylarda ödenir?
SGK primleri her ayın 30’una kadar ilgili sigorta kurumuna yatırılmalıdır. Gecikme durumunda cezai yaptırımlar uygulanabilir.
İşveren SGK maliyetini düşürebilir mi?
Evet, işverenler SGK teşviklerinden faydalanarak maliyetlerini düşürebilir. Ayrıca maaş planlaması ve iş gücü optimizasyonu yaparak da maliyetlerini azaltabilirler.
SGK teşvikleri nelerdir?
SGK teşvikleri arasında genç ve kadın istihdam teşvikleri, engelli istihdamı teşvikleri ve bölgesel teşvikler bulunmaktadır.
Sigortalı çalışan için SGK primi zorunlu mu?
Evet, Türkiye’de sigortalı çalışanlar için SGK primi ödenmesi yasal bir zorunluluktur. İşverenler çalışanları için sigorta primlerini düzenli olarak ödemekle yükümlüdür.
SGK maliyetleri her yıl değişir mi?
Evet, SGK prim oranları, asgari ücret ve devlet politikalarına bağlı olarak her yıl güncellenebilir.
Serbest çalışanlar SGK primi öder mi?
Evet, serbest çalışanlar Bağ-Kur kapsamında SGK primi ödemek zorundadır. Bağ-Kur prim oranları, çalışanların gelir seviyesine göre değişebilir.
